לחברה מובילה בתחום ניהול פרויקטים הנדסיים רחבי היקף – החל מתכנון ורישוי, דרך התקשרויות ועד ביצוע בפועל – דרוש/ה מנהל/ת מכללה פנים-ארגונית.
מדובר בתפקיד מרכזי, אסטרטגי ומשמעותי בארגון הנמצא בצמיחה מתמדת, המתמקד בפיתוח ההון האנושי והעצמתו.
מהות התפקיד:
ניהול מקצה לקצה של המכללה הפנים-ארגונית: תכנון, תפעול, בניית תכנים, ניהול תכניות לימוד ומדידת אפקטיביות, בסביבה הנדסית - פרויקטלית מורכבת.
תחומי אחריות:
• ניהול מלא של המכללה הפנים-ארגונית: קורסים, הכשרות מקצועיות, תכניות פיתוח מנהלים ומיומנויות רכות.
• שותפות עם מומחי תוכן, מהנדסים ומנהלי פרויקטים לשם פיתוח תכניות מותאמות שטח.
• הובלת מסלולי למידה המשלבים פרונטלי, מתוקשב (e-learning) והדרכות שטח.
• ניהול ותפעול מערכת LMS והטמעת תרבות למידה מבוססת נתונים (מדידה והפקת תובנות).
• רתימת מומחים פנימיים להובלת הדרכות, הכשרת מדריכים והבטחת איכות התוכן.
• עדכון מתמיד של מסלולי הכשרה בהתאם לשינויים טכנולוגיים ורגולטוריים בענף ההנדסה והבנייה.
• ניהול ממשקים מול הנהלה בכירה, ספקים ומוסדות הכשרה חיצוניים.
• אופק ניהולי: ניהול צוות הדרכה קטן בשנה הקרובה, עם פוטנציאל להרחבה בהמשך.
דרישות התפקיד:
• תואר ראשון רלוונטי – חובה.
• ניסיון של 3–4 שנים לפחות בניהול הדרכה או מכללה ארגונית (עדיפות בסביבה הנדסית/פרויקטלית).
• ניסיון בפיתוח תכניות למידה פרונטליות ודיגיטליות, כולל פיתוח מתוקשב.
• ניסיון בעבודה עם מערכת LMS – יתרון משמעותי.
• ניסיון במדידה והערכת אפקטיביות הדרכות.
• ניסיון קודם בניהול עובדים – יתרון.
• יכולת עבודה עם ממשקים רבים: מדריכים, מנהלים בכירים, אנשי שטח.
• ראייה אסטרטגית לצד יכולת Hands-on.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת לרתום ולהוביל.
למה כדאי להצטרף?
• הובלת מכללה פנים-ארגונית בארגון לומד, חדשני ובצמיחה.
• השפעה ישירה על פיתוח ההון האנושי בפרויקטים הנדסיים מהמורכבים בישראל.
• הזדמנות אסטרטגית לחדשנות בתחום ההדרכה בארגוני ביצוע ותכנון.
* משרה מס׳ #721102 מיועדת לגברים ונשים כאחד
להגשת מועמדות